SELEKSI
Seleksi adalah usahan pertama yang dilakukan perusahaan untuk memproleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua perkerjaan pada perusahaan.
Malayu Hasibun, seleksi adalh suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. seleksi didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari setiap perusahaan bersangkutan.
METODE PENGADAAN SELEKSI
Ada dua metode pengadaan seleksi, yaitu :
1. Metode Nonilmiah
yaitu selekesi yang dilaksanakan tida didsarkan kepada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata perkerjaan tetapi hanya didasarkan kepada perkiraan dan pengalaman saja.
2. Metode Iimiah
yaitu pengembangan seleksi nonilmiah dengan mengadakan analisis cermat tentang unsur-unsur yang akan diseleksi supaya diperoleh karyawan yang kompeten dengan penempatan yang tepat.
PROSES SELEKSI/TAHAP
1. Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan
2.Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan
3.Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja
4.Serangkaian alat-alat seleksi
FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM PROSES SELEKSI
1.Kondisi penawaran tenaga kerja
semakin besar jumlah pelamar yang memenuhi syarat (qualified), maka akan semakin mudah bagi organisasi untuk memproleh karyawan yang berkualitas dan sebaliknya.
2.Faktor eksternal organisasi
- faktor etika
- ketersediaan dana dan fasilitas
- faktor kesamaan kesempatan
3. Perangkat organisasi
- analisis jabatan
- perencanaan SDM
- pengadaan tenaga kerja (rekrutmen)
FAKTOR-FAKTOR YANG DIPENGARUHI SELEKSI
- orientasi
- diklat
- pengembangan
- perencanaan karier
- penilaia prestasi kerja
- kompensasi
- perjanjian kerja
- pengawasan personalia
